1. 迎接希望
        加入我们,遇见美好,遇见希望
        清晰明确的人才观是彼此认可的基石,年轻多元的团队伴你与企业共同成长,丰富多彩的文化活动让你尽情释放活力。加入我们,遇见美好,遇见希望。

        人才观

        经过对高端人才的综合分析,我们认为除了扎实的专业能力,以下的素质也是我们所看重的:
        积极之心
        以积极心态面对工作,
        以结果为导向,
        时刻反省并持续提升自我,
        具有心理弹性。
        利他之心
        为了组织和集体的利益可以成就他人,
        甘于奉献,乐于通过承担边界外工作。
        自信之心
        相信自己和团队,
        并愿意承担更大的挑战,
        并能带领他人跟随。
        思维能力
        有很强的逻辑思维能力,
        在干扰和复杂环境中迅速理清思路,
        并将其完成。
        学习能力
        拥有快速学习的能力,
        在短期能成为相关领域的专家,
        并能坚持学习。
        沟通能力
        能够有效与上下级沟通,
        合理表达自己观点,
        完整传递组织信息,
        并通过沟通影响他人。

        我们的团队

        不论你来自哪里,肤色如何,拥有年轻的心,便可与世界共享美好。

        年轻向上

        为促进集团战略实现,适应当下社会变化,我们对年轻人充满了期待和渴望,而集团对年轻人的培养和重用从来不遗余力。这不仅是一种信任和支持,更是一种挑战和培养。对于下一代的新希望管理者,企业愿意赋予他们更多的挑战和责任,与34年的常青企业共享美好。

        28

        最年轻团队平均年龄

        33

        集团总部员工平均年龄

        34

        最年轻事业部总裁年龄

        多元包容

        在新希望,有来自海内外知名高校的学子,有诸多曾就职500强的职业人加盟,更有外籍员工在海内外与我们一同工作。多元的背景总能碰撞出创新的理念,在尊重个性、保留差异的文化氛围下,他们一同协作,在为企业创造价值的同时也在快速提升着自我的价值。
        教育背景
        国内:清华、北大、复旦等
        海外:哈佛、康奈尔等
        职业经历
        来自500强中外企业以及政府等的精英人才
        多元文化
        团队来自多个国家和地区,拥有多样性的文化背景

        文化活动

        激情高效的团队源自开放包容的文化,在新希望,不论你来自哪里,都会被同事温柔以待。每年举办的多样化的文化活动更是融合彼此、激发活力的催化剂。

        培训

        新希望有"新英、领英、精英、雄鹰培养计划"、"MT培训"、"中青班培训"、"龙腾计划"等多类培训项目,满足不同层次培训需求。

        春游/秋游

        集团和各业务单元每年组织春秋游活动,带领员工感受自然,熔炼团队。

        团队建设

        在一起,总美好。在这里,有严格的军事化训练,也有轻松愉快的游戏,不论哪种形式,都让大家更快更好地融入新希望大家庭。

        生日会

        每月一次的生日会召集全体员工为当月寿星庆生,在熠熠烛光中感受集团家一般的温暖。

        创业论坛

        日常的学习不是员工的福利,而是提升自我价值的利器。集团不定期邀请大咖,组织商业论坛、创业讲座和专业知识分享,让员工可以随时充电,全面成长!

        团委活动

        新希望集团团委号召青年有担当、有作为,同时也为青年们创造了调研学习的机会,真正践行对青年人的关注。
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